紅磚牆木地板構造的舞台、滿是信手塗鴉的黑板牆、隨處擺放的懶人座椅和高腳小餐桌，甚至還有一個室內迷你足球場，聯合創業辦公社看上去絲毫不像正兒八經的辦公室。不只如此，他們還和万科聯手，邀請日本設計團隊將超過2000平方米的
辦公空間打造成了“天然洞穴”，試圖將自然、探險精神投射到與之對應的未來辦公和創業上。
無獨有偶，北美最大的人體工程學顧問公司Humantech也對辦公室做了一番改頭換面。總裁詹姆斯·谷德(James Good)在徵求員工意見之後，花費數月時間將辦公空間打造成了融會議、協作辦公、餐飲小憩的多功能WorkCafe。其中，不僅有像不倒翁一樣搖擺的Buoy坐凳和專門為平板智能終端使用者量身定制的Gesture座椅，還有五個半封閉的圍合沙發供員工靜心閱讀和休息。另外，八成以上的辦公空間沒有被指定某種具體用途，任何員工都可以隨時擺弄這裡的多媒體設備，調節座椅和餐桌的高度，做任何在公共場所能做的事情。
其實，無論是聯合創業辦公社還是WorkCafe，在辦公設計領域，都已被歸類為“抗逆力辦公室設計”。在心理學上，抗逆力是一種素質，指抗逆境和挫折的能力協作。引申到職場上和辦公室中，抗逆力指員工對多變環境的適應力和專注力、自我潛能激發的能力以及整個團隊在此基礎上形成的凝聚力、協作力、抗挫折力。不過，有人已經提出疑問：難道所謂的抗逆力設計，就是把辦公室打造得不像辦公室嗎?實際上，看似散漫的抗逆力設計，門道頗多。
“合理的辦公室設計最終的目的就是幫助使用者保持身心健康，同時盡可能提高工作效率。” 辦公設計品牌Steelcase的研究員尼古拉斯·德·伯涅斯(Nicolas de Benoist) 用了數年時間，做了大量數據調查，深耕抗逆力辦公室設計領域。他發現，傳統的辦公室根本無法滿足現代新型公司的需求。諸如Humantech這樣的諮詢公司或者是各種類型的創業團隊，長期處於變革的商業環境中，又需要大量的頭腦風暴會議和小組協作才能完成工作，更加需要一個在設計上富有創造力的開放式辦公環境。
“越來越多的公司採取了這樣的運營方式，項目需要團隊協作，而團隊中的一半人經常出差在外，流動和分散模式是工作的常態，電話網絡會議已經成為慣例。你很難想像一本正經地在會議室或者固定工作位上窩八個小時是什麼樣的感覺。”尼古拉斯曾經遇到一名開展創業的客戶，這位客戶向他描述這樣的場景——當他出差兩週回來之後，特別想和同事重新製造輕鬆溝通的氛圍。 “他就是希望自己能把工作室打造成輕鬆愜意的咖啡館，然後在其中的角落沙發佔一個位子。”
“很多人看到這樣不成體統的辦公室設計通常都會感到驚訝，擔心會分散工作者的注意力。但我們做過調查，得出了截然相反的結果。”專職研究新型抗逆力辦公室設計的“未來辦公空間”(WorkSpace Futures)研究設計小組副總裁多娜·富林(Donna Flynn)表示。蓋洛普(Gallup)今年的全球調查報告顯示，在傳統辦公室中，10個員工之中僅有3個真正積極地投入工作；而在抗逆力辦公室中，普通員工的工作效率可能提高150% 。 “對於企業來說，市場上已經有不少設計能幫助人們輕鬆地完成辦公室抗逆力改造。”多娜表示，從長遠來看，這筆費用絕對物有所值。
Brody系列辦公沙發
比如，設計師Markus McKenna和他的團隊就根據新辦公模式設計了Brody系列辦公沙發，不僅配備了人體工程學腳凳，還附加了曲線隔板，在使用者前後方設有保護屏障，好讓使用者決定自己在周圍環境中的曝光度。可開可閉的半包圍空間會讓使用者盡快放鬆下來，促使大腦創建更多邏輯思維，激發更多創意。據說，它的座椅能調節角度，使用平板和筆記本電腦都沒有問題，讓人“仰靠著也能保持大腦清醒”。而另一種鏡火長桌(Camfire Slim Table)的家具也有異曲同工之處，只不過，它更適合兩人一組的交錯協作辦公。知名設計公司Gensler的室內設計師戴娜·沃伯緒(Dana Verbosh)已經率先用這類辦公新設計，把一棟20世紀的劇院大樓打造成為一個初創科技企業的圖書館型辦公室。
“早年，我们曾经认为吸引人才，留住员工，只要提供具有竞争力的薪资就可以了，”在跨国咨询公司埃森哲担任全球总监的派屈克·考英(Patrick Coyne)坦言，“而现在，员工对办公室的体验、团队协作、工作氛围越来越重视。”和不少专业设计师的看法相似，派屈克认为，传统办公室很难拴住员工的心，而抗逆力设计则会成为未来办公设计的主流，不像办公室的办公室会越来越多。
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