無論是轉工、調職或升職，來到一個新崗位，免不了重新適應一堆人和事。面對種種新挑戰，你有甚麼策略？所謂「規矩死的，人是生的」，只要處理好人的問題，便能使新崗位的前路變得更穩、更順。以下這些攻略，助你穩住新工，有個強而有力的好開始。
觀察上司「喜好」
上司是你的半個老闆，他的喜好一定要知。說的不是送禮和講好話的阿諛奉承，了解其常用的聯絡模式是基本須知。交待工作時用電話、電郵，還是短訊好？完成的報告書，打印出來還是儲進「手指」給他看？不要亂估，也不要「以為」，最好第一日報到時直接問，減少一個撞板機會。
另一方面，雖然下屬一般都不愛和上司共處，但這些時間無可避免，例如會議或午餐。初來步到，先別架起抗拒的姿態，過程中花點心神觀察其言行，了解他對下屬有甚麼要求，才能令往後的工作不會事倍功半。
別急著「埋堆」
初到貴境，新同事們隨時會成為你的救命符，所以也不能待慢。記住身邊同事的名字是基本要求，試想想，給別人唸錯名，你的心情會如何？又會否記一世？
誠然，辦公室政治從來不簡單，「埋堆」求存少不了。但是，剛來到新崗位，對這裏的人和事都不甚了解，就別急著靠牆站。還是一張白紙的你，先做個親善大使，多個朋友總比多個敵人好。當然，若發現有怪同事，例如情緒容易波動者，或者終日踩人上位者等，適當且不顯眼的迴避，還是需要的。
6個月建立互信關鍵
職場專家指，首6個月是建立自己成為一個可靠團隊隊員的關鍵時間。在許可的時間和能力下，向有需要的同事伸出援手，既可顯示部分實力，也可建立互信。不過，跟男女同事的共事模式，或許有點不一樣，要小心注意。
外國有研究顯示，職場上，男性比較愛競爭，女性則較享受團隊工作。研究人員問到受訪者會選擇按個人表現，還是作為團隊一員受薪時，結果發現，有44%受訪女性選擇後者，作同樣選擇的受訪男性，較女性少11%。專家相信，男性傾向認為同事可能會拖垮自己，故較熱衷個人競爭多於團隊合作。
參考此結果，和女同事拍檔時，提出和接受幫忙，似乎沒有所謂；可是和男同事拍擋時，或許要打醒十二分精神了。
